皆さん、今の職場に満足していますか？
人間ですから、たぶん大なり小なり、不満はあるでしょう。
転職までは考えてないけど…
そして、転職しようかな？と思ってる人。
転職しても今より良い条件、良い環境があるかどうか不安だから、このままで良い、なんて思っていませんか？
給料もいまいち…やりがいもいまいち…”仕方ないから開業するか？”なんて安易に考えない方がよいですよ。

人それぞれに価値基準は異なります。
なにせ、離婚の原因の２番目に多い理由は、”価値観の違い”ですから。
もちろん、私には、つまりノア動物病院では、全ての人間の価値観を満足させることはできません。
でも、もしかしたらあなたの価値観と合う点があるかもしれません。
じっとしているよりも、とりあえず動いてみませんか？
そう、一度、ノア動物病院を見学して、院長と話をしてみませんか？
どこの病院でも獣医師の求人を行っています。
でも当院は少し違うんです。
どこが違うか？って。

2007年現在、ノア動物病院は
・城東センター病院（山梨県甲府市）
・新平和通病院（山梨県甲府市）
・敷島病院（山梨県甲斐市）
・八王子病院（東京都八王子市）
の4カ所があります。
今後は、まだまだ広域に拠点を広げ、全国展開する予定です。
これは夢でもありません。
すぐそこにある未来なのです。
なんでそんなことが言えるのか？

まあ、話のネタにおいで下さい。
たぶん人生のヒントにもなりますよ。

今後、各病院毎に病院長を置き、独立採算制で運営していきます。
ですので、獣医師求人はまだまだ行っていきます。
私は、優秀な人材が欲しいのです！
一緒に働いてくれる、日本の獣医業界をしょって立つ人材を募集しています。

まず、山梨県最大の動物病院である城東センター病院も上記構想の一環であり、最終的にはこの病院長も視野に入れた人材を募集します。
スタッフ４０名の病院長にいきなりなるのは無理でしょうから、院長としての英才教育を行いながら、５年くらいを目途に副院長から院長への昇格をしたいと考えています。

では、副院長の役目とは何でしょう？
私が考える像は、
・院長不在時の全業務の代行
・全スタッフの中で院内スキルが２番目
　 このスキルには
　 1)人間的スキル
　 2)コミュニケーションスキル
　 3)学術的スキル
　 の全てが含まれます。
・院長の懐刀
の以上３点です。

さて気になる待遇と条件ですが、

私が求めているのは以上の条件を満たす人材です。
ある意味、開業するよりリスクはないでしょう。
そして高収入も望めます。
ただし、組織をまとめる力も人間力も問われます。
自分に自信がなくとも私たちと一緒にノアの究極目標に向かえる人材を待っています！

あなたは外科に興味を持っていますか？
どんな手術がしたいのですか？
専門医をねらっていますか？
海外で研修したいのですか？
夢は大きく膨らみます。
でも現実はどうでしょう？
今まで勤務した病院でどれだけ多くの症例を手術しましたか？
見ただけの経験者、助手だけの経験者は当院には不要です。
ノア動物病院の求める外科医は、知識、経験はそこそこあるが、いかんせん症例数が足りない、と嘆いている獣医師です。
エキスパートになりたいけれどなりきれない獣医師を求人しています。
当院では、椎間板ヘルニア、骨折の症例がない週はありません。
腫瘍を含めた軟部外科や口腔内処置、避妊去勢も含めれば、毎日５例以上の手術数を誇っています。（月１５０症例以上と言うことです）
私を含めた当院の手術担当獣医師は１日１０例以上の手術を行うこともあります。
こんな環境で思う存分実力を発揮し、自分の可能性をのばしませんか？

さて、条件は

私が求めているのは以上の条件を満たす人材です。
手術三昧で、高収入、というのはある意味開業したら難しい条件でしょう。
そのステージをノア動物病院は用意します。
自分に自信がなくとも私たちと一緒にノアの究極目標に向かえる人材を待っています！